本公司為保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害 而致身心理疾病，特以書面加以聲明，絕不容忍任何本公司之管理階層主管 有職場不法侵害之行為，亦絕不容忍本公司員工同仁間或顧客、客戶、照顧 對象及陌生人對本公司員工有職場不法侵害之行為。 一、職場不法侵害的定義：工作人員在勞動場所遭受他人以言語、文字、肢 體動作、電子通訊、網際網路或其 他方式之謾罵、威脅、攻擊或侮辱等 ，以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件。
二、可能造成職場不法侵害行為的樣態(參閱附錄六)：
（一）職場暴力。
（二）職場霸凌。
（三）性騷擾。
（四）就業歧視。
三、員工遇到職場不法侵害怎麼辦：
（一）向同事尋求建議與支持。
（二）盡可能以錄音或任何方式記錄行為人之行為做為證據。
（三）向公司提出申訴。
四、本公司所有員工均有責任協助確保免於職場不法侵害之工作環境，任何人目睹及聽聞職場不法侵害事件發 生，皆得通知本公司人資部門或撥打員工申訴專線，本公司接獲申訴後會採取保密的方式進行調查，若被調查屬實者，將會進行懲處。本公司絕對禁止對申訴人、通報者或協助調查者有任何報復之行為，若有， 將會進行懲處。
五、本公司對於因執行職務發現有危及身體或生命之虞，而自行停止作業或退避至安全場所之勞工，事後絕不會對其處以不利之處分。
六、本公司鼓勵同仁均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛，但如員工需要額外協助，本公司亦將盡力協助提供。

潛在造成職場不法侵害之行為樣態
一、 職場暴力：包括勞工於勞動場所中，受到他人肢體或言語的虐待、威脅 或攻擊，並影響其身心健康、安全或福祉之行為，例如攻擊性的語言、 恐嚇、罵髒話、毆打、抓傷、拳打、腳踢、被物品丟擲等。
二、 職場霸凌：包括勞工於執行職務，在勞動場所中，受同仁間或主管及部屬間，藉由職務、權力濫用或不公 平對待，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使受害勞工感到受挫、被威脅、羞辱、被 孤立及受傷，進而危害其身心健康或安全，例如：
1. 對同仁吹毛求疵，在小事上挑剔，把微小的錯誤放大、扭曲。
2. 同仁或主管以各種方式鼓動同事孤立特定勞工、不讓其參與重要事務或社交活動，把其邊緣化，忽視、打壓排擠及冷凍。
3. 主管在同仁面前對特定勞工咆哮、羞辱、威脅、名譽損毀、嚴重辱罵
。 4. 主管總是批評並拒絕看見同仁的貢獻或努力，也持續地否定同仁的存在與價值。
5. 主管不准同仁請假或接受必要的訓練，導致其工作績效不佳。
6. 主管給特定勞工過重的工作，或要其大材小用去做無聊的瑣事，甚至完全不給其任何事做。
7. 主管給予同仁不實際的工作目標，或當其正努力朝向目標時，卻給同仁其他任務，以阻礙其前進。
三、 性騷擾：指勞工於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧 視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵 犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或雇主對勞工明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、 配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件，例如批評胸部大小或觸摸臀部，使勞工感覺被冒犯.
四、 就業歧視：指雇主以勞工「與執行該項特定工作無關之性質」決定其勞動條件，且雇主在該項特質上的要求有不公平或不合理之情事，例如年齡歧視、性別歧視、性傾向歧視、容貌歧視、婚姻歧視或身心障礙歧視等。

9以下問題勾"否"者無需繼續評估進階項目, 勾"是" 者請在 其他 填寫原因

職場不法侵害行為自主檢核項目 ,針對以下行為應自我示範，避免排斥、脅迫、辱罵、毆打等不當或 不法對待勞工(自我審視有無不適當言行) ，並應發揮指揮監督功能，禁止同仁間有職場不法侵害之行為，進行資訊交流與 溝通，若同仁違反管理規章，應立即處置。

行為勾選""有""愈多，宜注意調整對同仁之態度。

中高齡工作者：指年滿 45 歲至 65 歲以上之工作者。並填寫工作適能指數量表，依據健康風險評估結果，由勞工健康服務醫護人 員執行健康管理，如提供適性選配工、工作調整建議。